O governador da Califórnia, Gavin Newsom, determinou em 21 de maio de 2026 que órgãos estaduais elaborem o primeiro plano dos Estados Unidos para mitigar o impacto da inteligência artificial sobre os empregos.

Detalhes da ordem executiva pioneira

A medida direciona agências a explorarem padrões de indenização por demissão, seguro-desemprego, modelos de propriedade de trabalhadores, conceitos de capital básico universal e expansão de treinamentos. Newsom afirmou: “As empresas vão ganhar uma fortuna e, por isso, não podemos continuar tendo um sistema de impostos sobre a folha salarial que tribute os empregos e depois subsidie a automação”.

Contexto de demissões recentes no setor

Nos três primeiros meses de 2026, o setor de tecnologia dos EUA cortou mais de 52 mil postos de trabalho, segundo a consultoria Challenger, Gray & Christmas. Na véspera da ordem, a Meta iniciou a demissão de 8 mil pessoas, reforçando a urgência da ação estadual.

Prazos e ferramentas de monitoramento

Um dashboard que rastreia o impacto da IA no emprego deverá ser lançado em 90 dias usando dados do sistema de seguro-desemprego. Uma revisão completa das políticas de rede de segurança para trabalhadores deslocados, incluindo indenizações e participação acionária, deve ser entregue em 180 dias.

Próximos passos para o estado

As agências estaduais agora trabalharão com especialistas, universidades e líderes da indústria para transformar as diretrizes em políticas concretas que protejam trabalhadores sem frear a inovação.